Home » Статьи » Должностные обязанности директора по персоналу

Должностные обязанности директора по персоналу

Должностная инструкция директора по персоналу

1.8. Директор по должен знать: 1.9. Директор по должен уметь: 2. Должностные обязанности директора по персоналу Должностными обязанностями директора по персоналу являются: 2.1.

На стратегическом уровне участвовать в управлении компанией: 2.2.

Организация и проведение мероприятий по организационному развитию: 2.3. Работы по обеспечению организации необходимым персоналом: 2.4. Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников: 2.5.

Формирование корпоративной культуры: 2.6.

Принятие бюджета на персонал и последующий контроль над его исполнением: 2.7.

Организация и планирование работы кадрового отдела: 3.

Права директора по В своей деятельности директор по имеет право:

1.5. Директор по отвечает за: 1.6. На должность директора по персоналу может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по работе с кадрами не менее 5 лет.

1.7. В практической деятельности директор по персоналу должен руководствоваться: 1.8. Директор по должен знать: 1.9.

В период временного отсутствия по персоналу его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя]. 2. Функциональные обязанности Директор по обязан осуществлять следующие трудовые функции: 2.1.

Возглавлять кадровую работу в организации (на предприятии), кадровую службу и уверенно руководить ее деятельностью.

Профессия директор по персоналу

  1. ведение корпоративного новостного портала;
  2. организация корпоративных мероприятий;
  3. подбор персонала на топ-позиции;
  4. развитие корпоративного учебного центра.

Обязательные требования к директору по таковы: Иногда может понадобиться:

  1. знание английского языка;
  2. готовность к командировкам.
  3. опыт создания системы управления «с нуля»;

Образец резюме Чтобы стать директором по, желательно иметь высшее образование в области HR. Однако профильных ВУЗов не так много и высшее психологическое, экономическое или юридическое при наличии дополнительного образования в сфере HR тоже подойдет.

Заработная плата директора по персоналу колеблется от 45 до 220 тысяч рублей в месяц.

— систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; — порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; — экономику, социологию и психологию труда; — современные теории управления персоналом и его мотивации; — формы и системы оплаты труда, его стимулирования; — методы оценки работников и результатов их труда; — передовые технологии кадровой работы; — стандарты и унифицированные формы кадровой документации; — основы технологии производства; — экономику и организацию производства; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила и нормы охраны труда.

1.4. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

— трудовое законодательство Российской Федерации; — законодательство и нормативные акты по вопросам выполняемой работы; — современные концепции управления персоналом; — миссию и стратегию развития компании, ее цели и задачи; — структуру компании, штатную расстановку кадров, потребности в персонале; — основы технологии производства; — структуру управления предприятием; — новейшие тенденции и технологии в области подбора и адаптации; — формы оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала; — современные принципы и технологии построения системы компенсаций в организации; — современные принципы построения компенсационных пакетов; — методы оценки и аттестации сотрудников; — формы и методы обучения и повышения квалификации и развития персонала; — методы планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва; — особенности документооборота в организации и основы кадрового делопроизводства; — порядок разработки локальных нормативных актов; — порядок составления отчетности по движению кадров; — методы обработки информации с применением современных технических средств; — основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; — основы организации производства; — основы менеджмента и маркетинга; — основы психологии и социологии труда; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной гигиены и санитарии.

Check Also

Как узнать готовность загранпаспорта в новосибирске